践行精气神逐梦启新程！
为帮助新入职员工快速完成角色转变、夯实职业素养、融入企业发展大局，沧州大化严格落实中国中化2026年新员工统一培养部署要求，组织120名新员工开展为期两周的系统化、全方位岗前集中培训。
目前，新员工岗前培训已全部顺利收官，随着岗位分配工作顺利完成，全体新员工将奔赴各生产、管理一线岗位，立足全新起点，为公司及中国中化“十五五”高质量发展注入鲜活青春动能。
回望本次入职培训，充实且收获满满。一系列系统化、专业化的培训课程，不仅帮助新员工快速褪去青涩、夯实业务基础、熟悉企业文化，更让大家深刻体悟新时代中化精气神，树立了扎根企业、实干奋进的职业信念。
精挑细选纳英才
夯实队伍发展根基
人才是企业发展的第一动力。今年以来，公司持续深化人才强企战略，积极对接高校人才资源，拓宽引才渠道，精准吸纳优质青年人才。
公司人力资源部先后参与春季、秋季招聘会52场，深入各大高校开展专场宣讲近15场，累计收集简历近6000份，筛选有效简历约1800份。累计沟通求职者1200余人次、组织面试300余人，坚持优中选优、精挑细选，最终招录120名综合素质过硬、专业能力突出的优秀应届毕业生，为企业高质量发展储备坚实青年人才力量。
集团公司领航授课
引领锚定青春航向
集团公司统一组织的为期三天的全系统新员工线上直播专题培训，为全体新员工筑牢思想根基、明晰发展方向、厚植家国企情怀提供了顶层指引。
中国中化党组书记、董事长李凡荣亲以“坚定理想，牢记使命，在中国中化新征程上贡献青春力量”为题讲授第一课，并对广大青年员工提出殷切期许，引导新员工深刻认识个人成长与企业发展、国家战略的深度绑定，鼓励青年扎根岗位、深耕实业、勇担使命、笃行实干。
公司120名新员工全员全程线上参训、认真研学、深入感悟，在沉浸式学习中深刻领会中化企业文化内核与战略部署，进一步统一思想、凝聚共识、坚定信念，切实把集团顶层指引转化为立足岗位、奋勇争先的思想自觉和行动自觉。
多维实训淬本领
全方位助力角色蜕变
为切实提升培训实效，助力新员工快速适配职场、熟悉业务、严守底线，公司精心搭建多元化培训体系，设置企业文化、安全作风、业务制度三大核心模块，全方位、立体化赋能新人成长。
YOUTH
01 企业文化与职业素养培育
POWER
公司党群工作部围绕企业文化理念、新时代中国中化精气神、党团关系转接等重点内容开展专项授课，纪委办公室开展廉洁从业专题教育，办公室开展保密制度培训，引导全体新员工严守纪律规矩，涵养优良职业素养，扣好职场生涯“第一粒扣子”。
培训期间组织趣味团建拓展活动，让新员工在协作互动中增进彼此了解；同时，参观大化工业遗址园区与大运河博物馆，一边实地感受企业发展历程，体悟一代代大化人坚守实业、攻坚克难的奋斗底色，一边探寻沧州大运河厚重历史文脉，感悟传承千年的坚韧担当。通过课堂讲授、团队共建与现场研学相结合的方式，推动企业文化、红色基因与历史文化入脑入心，激励青年员工知企史、明使命、强担当，以昂扬姿态投身岗位实践。
YOUTH
02 安全环保与作风纪律养成
POWER
本次培训创新纳入军训课程。8月3日至6日，全体新员工参与集中队列训练与体能锤炼，在烈日磨砺中强健体魄、淬炼意志、严守纪律、锤炼作风。同时，健康安全环保部开展系统化安全培训，细致讲解安全生产基础知识、企业重大危险源管控、消防器材实操、安全警示教育、职业健康防护等核心内容，并组织专项结课考试，推动安全生产理念入脑入心、落地生根，筑牢企业安全生产第一道防线。
YOUTH
03 业务认知与制度规范学习
POWER
各业务职能部门精准赋能、干货授课。股份生产管理部、设备管理部、营销中心分别围绕TDI、PC工艺流程、公用工程运维、机电仪基础常识、主营产品体系与市场发展环境开展专业讲解；数字化部（企业管理部）介绍公司组织架构与运营体系，审计部（法律合规部）开展合规管理专项培训；人力资源部详细解读劳动纪律、薪酬福利、考勤管理、职级晋升等制度规范，并组织新员工集中签订劳动合同，帮助新人快速熟悉企业运营模式、掌握岗位专业技能、明晰职业发展路径。
实践聚力启新思
传承奋斗实干精神
培训期间，公司丰富培育载体、创新学习形式，组织新员工开展户外义务劳动，让大家在躬身实践中体会责任担当、感悟协作力量、锤炼务实作风。
同时，邀请公司优秀青年代表分享个人入职成长经历、岗位工作经验与奋斗感悟，现场为新员工答疑解惑、传经送宝，传承扎根一线、实干笃行的奋斗精神。
结合线上专题培训内容，新员工们主动复盘学习成果、交流心得体会，在学思践悟中坚定奋斗初心、提升综合素养。
培训收官座谈会上，公司党委副书记、工会主席于伟与全体新员工亲切座谈、寄语青年。
他结合中国中化对青年员工的成长要求，勉励全体新员工牢记集团公司发展嘱托，快速完成从校园学子到职场员工的身份转变，主动将个人理想追求融入企业发展和国家战略大局。希望大家深耕一线、脚踏实地、勤学善思、苦练本领，在岗位实践中经风雨、长才干、壮筋骨。同时要求各事业部持续抓实新员工后续培育工作，依托“师带徒”“岗位练兵”“技能提升”等常态化培育机制，精准赋能青年员工成长，引导全体新人积极践行新时代中国中化精气神，勇担时代使命、勇挑发展重担，在公司及中国中化“十五五”高质量发展新征程中绽放青春光彩、贡献青春力量！
