来源 :ZAKER2026-10-09
创新药概念包含以下公司：中源协和( 600645 )、丽珠集团( 000513 )、安科生物( 300009 )、华东医药( 000963 )、科伦药业( 002422 )、冠昊生物( 300238 )、海思科( 002653 )、君实生物( 688180 )、云路股份( 688190 )、德展健康( 000813 )、近岸蛋白( 688137 )、百济神州( 688235 )、康希诺( 688185 )、荣昌生物( 688331 )、普洛药业( 000739 )、百奥泰( 688177 )、圣诺生物( 688117 )、和元生物( 688238 )、复星医药( 600196 )、东富龙( 300171 )等。
根据$恒瑞医药( SH600276 )$、$百济神州( SH688235 )$、$贝达药业( SZ300558 )$、君实生物( 688180 )、复星医药( 600196 )、海思科( 002653 )公开披露数据，对 6 家公司的高管信息等数据统计如下。
公司概况
公司介绍
高管概况
高管学历
复星医药的研究生及以上学历高管人数达到 28 人，远超其他公司，显示了其在高端人才上的强大吸引力与储备。君实生物-U 与百济神州-U 同样重视高学历背景，但规模上略逊一筹。恒瑞医药和贝达药业虽然也有一定数量的研究生及以上学历高管，但整体团队规模较小，显示出这两家企业可能更注重精简高效的人才配置策略。
高管年龄
复星医药的管理团队中 45 至 60 岁年龄段的人数最多，达到 26 人，显示出该公司在这个关键经验丰富的年龄层上高度集中。百济神州-U 则表现出年轻化的特点，45 岁以下的管理层成员占比最高，共有 6 人，反映出公司在追求创新与活力上的布局。
高管任现职时间
从高管任职时间看，企业间团队稳定性呈现不同特征。复星医药的 2 年以内新任高管占比显著，表明公司可能正处于管理架构调整期。百济神州-U 则展现出较好的管理层稳定性和经验传承，拥有 3 名 10 年以上任期的核心高管，同时在各时间段内都有一定比例的管理人员分布，体现了较为均衡的管理梯队结构。
一致行动人
贝达药业：宁波凯铭投资管理合伙企业(有限合伙)、浙江贝成投资管理合伙企业(有限合伙)
君实生物：熊俊、苏州瑞源盛本生物医药管理合伙企业(有限合伙)、熊凤祥、周玉清
复星医药：上海复星高科技(集团)有限公司、HKSCC NOMINEES LIMITED
海思科：招商银行股份有限公司-汇添富医疗服务灵活配置混合型证券投资基金、中国民生银行股份有限公司-汇添富达欣灵活配置混合型证券投资基金
关联关系
公司高管之间暂无关联关系。
高管薪酬
不同企业的高管薪酬与净利润之间的关系呈现出显著差异。恒瑞医药在净利润稳步增长的同时，高管平均薪酬也逐年提升，表明其激励机制与企业盈利能力保持正向联动。百济神州尽管连续三年亏损，但高管薪酬却持续增加，这可能反映了公司在研发和人才方面的高投入策略。贝达药业则在净利润逐步改善的情况下，高管薪酬有所下降，显示出公司在控制成本方面采取了更为审慎的态度。
高管离职
观察上述公司的高管变动情况，君实生物在 2024 年出现了显著变化，离职人数从 2023 年的无记录增至 6 人，显示出公司内部可能经历了较为剧烈的人事调整。与此形成对比的是贝达药业，其近三年的高管离职人数呈现逐年递减的趋势，表明该企业在管理层面上维持了相对较高的稳定性。海思科方面，虽然 2023 年有较多人员流动，但到 2024 年这一数字又回落至较低水平，暗示着公司或许已经度过了某个短期波动期。
高管增减持
排名
根据股东的经营能力及综合素质，计算管理层能力。
实控人股权链
恒瑞医药
贝达药业
君实生物
复星医药
海思科