中青旅：高管薪酬与经营绩效刚性挂钩，考核机制已明确

　　中青旅(600138)文旅行业在疫情后快速恢复并不断发展，国家统计的文旅各项数据都超过疫情前最好水平。但是中青旅在疫情后连续三年业绩不断下滑，为了能尽快恢复到正常经营水平，2026年度归属上市公司净利润至少应该达到疫情前十年（2010年到2019年）的平均值。能否以这个十年平均值作为高管层的2026年度的考核标准和任职资格标准。 您好，感谢您的建议。公司2025年年度股东会审议通过的《中青旅董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确“公司参考过往工资总额水平，结合行业发展情况、公司战略和规划、效益指标、工资支付能力等因素合理确定年度工资总额以及董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、关键人才倾斜”的工资总额决定机制，在符合财政部、证监会相关规定基础上，兼顾了公司实际情况，充分实现了董事、高管薪酬与公司经营绩效的刚性挂钩。