来源 :中国葛洲坝集团有限公司2026-08-19
作为葛洲坝“三特”精神的核心落点，?“特别能奉献”从来不是抽象的道德标榜，而是所有葛洲坝人在每一次得失抉择里校准出来的价值坐标，是贯穿企业发展全过程的行为自觉，是几代葛洲坝人在数十年攻坚中始终坚守的精神底色，也是我们跨越无数利益考验、风险关口的核心支撑。
在高质量发展的道路上，公司面对的是几万名职工的安身立命之本，掌控的是每个生产经营单元不可或缓的规范运作，盘点的是每日不可小觑、不得不精打细算的庞大开支，以及每一个翘首期盼、百转千回的市场开拓机遇。其间，机遇与挑战交织，显性的困难与潜在的风险并存。全体干部职工肩负重要使命，更要在关键时刻拿出应有的担当，以奉献精神回应时代召唤。
市场开发与在建项目管理，是所有葛洲坝人践行“特别能奉献”的核心主战场。牵头部门的攻坚压力常人难以想象：每一个项目前期的可行性分析、论证、报批，商业模式的研究、创新、应用、改进与推进，千头万绪，无迹可寻。成百上千个在建项目，成千上万个合同标段，生产经营计划的统筹推进，各类项目的履约管理，组织模式和业务模式的策划与监管，投融资项目执行概算与预算管理，经济活动分析，成本目标、采购限价和过程监管……每一项工作都如履薄冰，环环相扣，丝毫不能懈怠。
坚守一线的同志们更是把“特别能奉献”刻进了朝暮轮转的日常里。有些是项目落地前的从无到有，有些是新中标项目的组建，有些是工程建设开工之初……百端待举，繁忙在所难免。全身心投入的背后，是奉献精神的支撑——用工作把时间填满，靠境界把心填满，内心的获得感不断激励自己：好好干，总有人为咱喝彩。因为心中明白：工作精彩决定人生精彩，为自己、为团队拼尽全力，才能赢得众人的掌声。
讲奉献不等于不讲回报。凭本事吃饭、靠业绩取酬，应得的薪酬、合理的晋升、正常的生活需求都应得到充分保障。当一个人以奋斗创造价值、以贡献赢得回报，这既是制度公正的体现，也是奉献可持续的前提。奉献真正检验的是：当个人利益与组织原则发生冲突时，当小团体利益与公司整体利益产生矛盾时，个人如何选择？选择即价值排序，也是奉献精神的真实刻度。
对每一名党员干部来说，要算好政治账、经济账、家庭账，做到知敬畏、存戒惧、守底线。让价值排序正确的人得到正向激励，让价值排序失序的人付出应有代价；把立党为公体现在每一项决策中，把清廉为本落实到每一个环节里，以干干净净的操守守护好公司的政治生态，守护好葛洲坝人的精神底色。
取舍有度，方显品格；得失之间，可见境界。在每一个普通岗位上日复一日地坚守与付出，在得失的度量中校准前行的方向，在规矩之内成就价值——这，正是新时代葛洲坝人“特别能奉献”的真正含义。