来源 :恒光股份2026-08-28
前言：今年是恒光股份连续第五年开展管培生系统化培养。2022年，恒光发布《管培生培养管理标准》，建立校招人才的制度性培养框架；2024年，“启明星”人才培养方案正式启动，将管培生培养升级为品牌化项目。项目取“启明星”之意——拂晓时分天际最亮的星，寓意为初入职场的年轻人指引方向、照亮前路。
2026年8月19日至21日，恒光股份2026年“启明星”管培生入职集训在衡阳举行。集团董事长、总裁曹立祥出席开营仪式并与管培生面对面交流，衡阳基地总经理戴石华讲授开营第一课。集团人资行政中心、衡阳及怀化基地人资行政部相关负责人参加。
董事长、总裁曹立祥开营致辞
开营仪式上，曹立祥董事长围绕行业发展、职业规划和岗位实践与新一届管培生深入交流。
“管培生一定要清晰自己的职业发展方向，”他指出，“化工行业基层沉淀十分关键，一旦选定方向，就要持之以恒，切忌浮躁。”他勉励管培生扎根一线、积累经验。同时，要求管理层严格落实一对一带教机制，为每位管培生指定专业导师、制定培养计划。
衡阳基地总经理戴石华开讲第一课
衡阳基地总经理戴石华以《把握行业机遇，紧跟战略步伐》为题开讲第一课，围绕公司发展历程、战略规划与业务布局进行系统介绍。集训期间，已走上技术和管理岗位的往届管培生代表回到课堂，与新一届学员分享从轮岗到定岗的成长经历。
人才是企业发展的核心战略资源。“启明星”项目是恒光落实人才强企战略的重要举措，旨在为公司在化工及新材料产业细分领域深耕和国际化发展储备青年人才。
围绕这一战略，“启明星”项目构建了覆盖选、育、用、留的系统化培养机制。
管培生进行素质拓展并参观基地智慧科技馆
按照“启明星”培养方案，管培生在一年培养期内依次经历集中入职培训、跨岗位轮岗锻炼和定岗见习三个阶段，考核通过后进入恒光人才池，作为中层管理者和业务骨干的后备力量持续跟踪培养。此外，恒光还为管培生搭建了管理序列与专业序列并行的H型发展通道，培养期满后根据个人特质与岗位需求双向选择。
8月21日，集训结业环节举行拜师仪式——这一传统自2022年首届管培生培养起延续至今。
管培生正在进行结业颁奖及拜师仪式
2024年，恒光发布新版《内部导师（师带徒）管理标准》，将师带徒从管培生培养的配套机制升级为覆盖国内外各基地的集团一级制度，每位管培生由直接导师、轮岗教练和人力资源对接人协同带教，并配套建立初、中、高、特四级讲师认证体系，为课程质量和讲师队伍建设提供制度保障。
本次集训结业后，新一届“启明星”管培生将分赴衡阳、怀化两大基地，在导师带教下进入一线岗位轮岗历练。
未来，恒光将持续加大人才培养投入，以高素质人才队伍支撑技术研发创新与管理创新，为公司长期发展奠定人才基础，也为每一位选择恒光的年轻人提供扎根生长的沃土。