来源 :共同药业2026-09-04
共同药业质量职系技能评定正式启动
强技能·铸品质·赢未来
会议前言
品质筑基，技能逐光。2026年9月，共同药业迎来了一场聚焦人才与质量的重要盛会——2026年质量职系技能评定启动大会在丹江生产基地隆重召开。此次大会的举行，标志着公司“人才强企”战略的又一次纵深推进，也正式拉开了新一年度质量战线全员大练兵的序幕。
ZHI LIANG ZHI XI JI NENG PING DING
PART.01
质/量/职/系/技/能/评/定
“专业价值”的正式认可，让实干者得尊重、让贡献者有回报
会议现场集锦| HUI YI XIAN CHANG TU
质量工作专业性强、责任重、要求高，QA、QC、体系验证、合规管理、风险防控每一个岗位，都需要扎实的专业功底、严谨的职业素养、长期的经验沉淀。过去我们讲奉献、讲担当，未来我们更要讲价值、讲激励、讲归属。本次职级评定，以专业能力、工作实绩、质量贡献、合规担当为核心标准，不唯资历、不唯年限、只唯实力——真正让深耕专业、坚守一线、解决难题的质量同仁，获得匹配的职级、对应的待遇、应有的尊重，打破“平均主义”，树立“以质立身、以能定级”的鲜明导向。
领导发表讲话
为确保本次职级评定公平、公正、公开、高效，落地见效，共同生物生产基地总监缪建玉提出4点要求：
标准要严，坚守公平底线
人力资源部、质量部要牵头抓总，严格按照评定方案执行，标准透明、流程规范、评审严谨，不搞特殊、不徇私情，让结果经得起检验、让同事们心服口服。
参与要实，杜绝形式主义
全体质量同仁要认真对待、客观自评，真实展现专业能力和工作实绩；各评审人员要履职尽责、实事求是，真正把能力强、作风实、贡献大的人才评出来、用起来。
以评促建，聚焦能力提升
评定不是终点，而是成长的起点。要以本次评定为契机，梳理岗位能力要求，制定针对性培训计划，让每一位同事都能补短板、强弱项、提能力，实现个人与公司共同成长。
动态管理，建立长效机制
职级评定不是“一评定终身”，未来我们将建立动态调整机制，能上能下、优进劣退，让职级始终与能力、贡献匹配，持续激活质量团队的内生动力。
PART.02
质/量/职/系/技/能/评/定
质量人搭建“专属职业通道”，让奋斗者有奔头、有路径、有未来
我们要打破“管理岗才是唯一上升通道”的局限，为质量系统打造专业序列+管理序列的双通道发展路径。从初级、中级、高级，每一个职级都对应清晰的能力标准、成长目标、发展空间。让专注技术的同事，能在专业领域一路精进，成为质量专家、技术骨干；让擅长管理的同事，能在管理岗位赋能团队，成为质量领军者。让每一位质量人都能清晰看到：在共同药业，深耕质量赛道，同样能实现职业价值、收获成长成就。
PART.03
质/量/职/系/技/能/评/定
公司“质量体系升级”的核心抓手，以人才强基筑牢发展根基
生物医药行业，质量没有最好、只有更好。共同药业正处在产能扩容、产品升级、市场拓展的关键期，对质量体系的精细化、标准化、专业化要求越来越高。本次职级评定，既是“评人”，更是评体系、促提升——通过评定明确能力短板、明晰提升方向，倒逼全员精进专业、吃透法规、精通标准，打造一支“懂专业、守合规、敢担当、能攻坚”的质量铁军。只有质量人才强了，质量体系才会硬，公司的长远发展才会稳。
会议结语
各位质量同仁，质量之路任重道远，人才建设久久为功。生物医药行业，容不得半点侥幸，守不住质量底线，就没有企业未来；不重视质量人才，就没有发展底气。希望大家以此次启动会为新起点，坚守质量初心、精进专业本领、勇担合规重任，在各自岗位上发光发热。
共同药业始终是大家最坚实的后盾，公司将持续为质量人才搭建平台、提供保障、创造机会，让每一位质量人都能在共同药业的平台上，施展才华、实现价值、成就梦想！
ZHI LIANG ZHI XI JI NENG PING DING