当地时间2026年10月28日，美国国土安全部（DHS）作为强迫劳动执法工作组（Forced Labor Enforcement Task Force，FLETF）主席机构，更新《维吾尔强迫劳动预防法》实体清单（UFLPA Entity List）。
本次更新在UFLPA第2(d)(2)(B)(ii)项子清单中新增3家企业，在第2(d)(2)(B)(v)项子清单中新增2家企业。其中2家企业同时列入两项子清单，去重后实际新增3家中国企业，均为华大系生物科技企业。
2026年8月3日公布的清单共有187家实体。本次更新后，清单实体总数增至190家。
一、本次新增的三家企业
本次新增企业为：
1. BGI Genomics Co., Ltd.（华大基因，即深圳华大基因股份有限公司）
2. MGI Tech Co., Ltd.（华大智造，即深圳华大智造科技股份有限公司）
3. Shenzhen BGI Technology Co., Ltd.（深圳华大基因科技有限公司，美方列示别名包括BGI Group、BGI Holdings）
美方称，上述企业涉及以下两类情形：
一是与新疆地方政府合作，招募、运输、转移、安置或接收美方认定的强迫劳动人员，或者将维吾尔族、哈萨克族、柯尔克孜族及其他被美方认定为受迫害群体的成员转移出新疆。
二是从新疆，或者从与新疆地方政府、新疆生产建设兵团合作的主体处采购原料，并涉及所谓“扶贫”“结对援助”或其他被美方认定使用强迫劳动的政府劳工项目。
3家企业均被列入第一类子清单；华大基因和深圳华大基因科技有限公司还被列入第二类子清单。上述指控属于美方单方面认定。
二、进入UFLPA实体清单意味着什么
根据UFLPA，由清单企业全部或部分开采、生产或制造的商品，将被推定涉及强迫劳动，原则上不得进入美国。使用列名企业提供的原料、零部件或加工服务的商品，也可能受到审查。
主要影响包括：
一是相关货物可能被美国海关扣留或拒绝入境。进口商需提交供应链材料，证明货物不属于UFLPA适用范围，或者符合推翻相关推定的条件。
二是上下游客户可能加强供应链调查，要求企业披露原料来源、生产地点、供应商及用工情况，并在合同中增加审计、保证和解约条款。
三是列名影响可能延伸至非美国业务，导致国际客户、金融机构、投资者和科研机构重新评估合作，并给企业融资、信息披露和合同履行带来压力。
三、企业能否申请移出清单
被列名企业可以向FLETF提交书面除名申请，证明其不符合或已不再符合列名标准，并可申请与FLETF举行会议。
除名申请由FLETF成员机构审查并投票决定。相关决定在FLETF内部程序中不可上诉；企业取得新材料后，可以再次申请。
企业应针对具体列名理由，提交招聘用工、工资考勤、采购来源、供应商管理、生产物流及整改措施等可核验材料。第三方审计也可以作为支持证据。
四、对生物科技企业的合规提示
本次更新表明，生物科技企业也需将UFLPA风险纳入对美业务管理。生物医药、基因测序、医疗器械及科研服务企业可重点做好以下工作：
（一）开展供应链追溯
核查可能进入美国市场的产品，追溯原料、零部件及关键加工环节，识别是否涉及列名实体。保存采购合同、发票、付款凭证、运输单据、批次信息及生产记录，确保资料能够相互印证。
（二）完善贸易合规条款
在合同中约定供应链信息披露、资料保存、配合调查、合规保证及审计等义务，并明确货物被扣留、拒绝入境或延期交付时的通知、替代供应、合同解除和费用承担机制。
（三）提前准备证明材料
按产品和批次整理供应链图谱，明确原料来源、生产主体、加工地点和物流路径，并持续更新。必要时可由贸易合规专业人士协助建立证据体系和应对方案。
本次更新提示相关企业，应将清单筛查、产品追溯、供应商管理和客户沟通结合起来，根据对美业务风险提前准备可核验的供应链材料。