富春科技股份有限公司是福州市主营通信信息化、数字文化服务的上市互联网企业。针对企业青年员工占比高、业务跨地域布局、员工数字化使用习惯突出，传统线下党建模式覆盖难、触达弱等痛点，在福州软件园党工委的指导下，公司党委立足新业态企业发展实际，创新打造“一个坚持、两大载体、三条路径、四大举措”“1234”党建引领企业文化工作体系，持续推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变。
福州软件园富春科技股份有限公司总部
一个坚持：锚定政治领航，以党建引领夯实企业文化根基
公司党委健全党政联席会议常态化议事机制，固定每月召开1次会议，严格落实党组织前置研究讨论“三重一大”事项制度，重大经营决策、重要人事任免会前广泛征集党员职工意见建议，会后及时通报落实情况，推动党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，构建党政双向协同、联动落实的运行机制。从严落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会及党组织书记“双报告”制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平文化思想、党的二十大精神列为党内组织生活“第一议题”必学内容，常态化开展干部政治素质“政治体检”，将政治把关、政治监督全面嵌入公司治理各环节。
贴合互联网企业青年员工学习特点，公司搭建“线上+线下”立体化党员理论教育矩阵：线上自主开发“富春云课堂”、OA智慧党建平台，开设“万屏联动”党史学习专属专区，实现理论学习随时随地、全域覆盖；线下打造沉浸式、交互式多媒体党员生活馆，丰富实体学习场景；创新推出拟人化企业文化宣传IP“小富”，通过图文、动漫、短视频等年轻化传播形式解读党的创新理论，推动理论学习入脑入心、内化于心外化于行。
线上“万屏联动”学党史
线下学习教育
两大载体：对内暖心聚力、对外履职尽责，实现双轮协同驱动
公司坚持“悦读+乐跑”凝聚内部职工、“公益+共建”践行社会责任两大特色载体同步发力，让党建文化看得见、摸得着、有温度。
悦读分享
乐跑活动
深耕内部幸福工程，用心凝聚职工向心力
常态化开展全员读书分享活动，总部及全国各子公司配套建成标准化图书角、阅览室，馆藏图书累计超1万册；持续组织职工参与福州、厦门城市马拉松、戈壁徒步、沙漠越野等健康团建项目，对表现优异的骨干职工提供EMBA深造激励。截至2026年6月，职工累计阅读图书超5万册，全员乐跑总里程突破100万公里。同时，公司创新推出暖心惠企特色福利制度，打造专属“富春假期”，在三八妇女节、六一儿童节、重阳节、元宵节等特色节日落实员工带薪休假政策，精准关怀女职工、职工子女、老年家属等群体，切实把党建温度转化为员工幸福感、企业归属感。
主动扛起社会责任，彰显企业红色担当
紧扣“成人达己、成己为人”企业核心价值观，创新“乐跑里程兑换公益植树”机制，自 2022 年起落地甘肃“富春森林”生态公益项目，员工乐跑里程达标后，由公司以个人或团队名义捐资种植胡杨树，并专属挂牌留念；助力500余名困境儿童圆梦微心愿，长期持续资助困难学子直至完成大学学业；主动驰援河南应急通信保障、自主研发基层应急广播系统、深度参与宁德对口消费帮扶等重点任务。近年各类公益捐赠、项目投入累计超100万元。
三条路径：坚持党建带群建，统筹党工团一体化推进文化建设
外部党建交流
主题党日活动
牢牢把握“党建带工建、党建带团建”工作原则，推动党委、工会、团委组织部署协同、主题活动同频、工作力量统筹。工会、团委在党委统一引领下，常态化组织红色研学、中秋博饼、户外拓展等特色文化活动，形成“党建引领、群团组织联动、全员共同参与”的文化建设模式。健全“三向培养”人才成长链条，坚持把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员骨干培养成经营管理人员，党员发展资源重点向经营一线、技术研发岗位倾斜，近年来累计吸纳中层管理人员、一线业务骨干10名加入党组织。
四大举措：系统构建企业文化长效建设机制
一是顶层统筹规划，完善组织架构。公司将企业文化建设纳入公司中长期发展战略顶层设计，专门成立企业文化建设领导小组，设置专职工作部门；系统梳理企业发展历程、红色文化脉络，迭代完善核心价值体系、职工行为规范，编制标准化企业文化读本，实现文化建设有目标、有抓手、有遵循。
二是健全制度保障，实现常态运转。建立“日日线上学习接龙、周周特色文体活动、月月工作动态通报、季度成效复盘总结、年度综合评比表彰”闭环工作机制，打通党委、行政、工会、团委多方联动工作链条，保障党建文化工作常态化、规范化落地。
三是打造实体阵地，推动共建共享。建成集健身房、文体活动室、图书阅览室、企业文化展厅于一体的企业文化活动中心，常态化开展读书学习、健身运动、红色教育等活动，筑牢企业党建文化实体阵地。
四是深度融入中心，激发先锋动能。广泛设立“党员先锋岗”“青年攻坚突击队”，常态化开展“我为企业献一计”金点子征集活动，引导党员骨干扎根科技攻关、产品研发、市场拓展一线，把党员先锋模范作用转化为业务发展动能，推动党建工作与产业经营深度融合、互促共进。
实干见实效：党建强根基，企业发展跑出加速度
自系统化“1234”党建体系落地以来，公司坚持党建强基、产业提质、文化凝心一体推进，各项工作取得显著成效。
党建方面，先后获评福建省先进基层党组织、福州市先进基层党组织、福建省民营企业党建带工建示范点；团工组织斩获全国文明青年号、全国五四红旗团委、福建省模范职工之家等省部级、国家级荣誉。
富春股份荣誉墙
企业经营层面，通信信息化业务覆盖全国多数省市，先后获评福建省战略性新兴产业100强、福建省互联网最具成长性企业等荣誉称号。数字文化板块打造《秦时明月》《仙境传说RO》系列等多款知名IP，全资子公司上海骏梦网络科技有限公司、自研项目《仙境传说：新世代的诞生》同步入选2025-2026年度国家文化出口重点企业、重点项目。
员工关怀成效显著，持续落地新员工成长培育计划、外派职工暖心关爱专项行动，十余年来协调解决近40名职工子女入学、家属就医急难愁盼问题，员工幸福指数稳步提升，“听党话、跟党走”成为全体职工思想自觉与行动自觉。
经验启示与未来展望
富春股份党建实践，为福州市互联网新业态党建提供了四点可复制经验：一是坚守政治引领根本不动摇，把党的全面领导全面融入企业治理与文化建设，党政联席会议、党组织书记“双报告”等刚性制度是行稳致远的定盘星；二是善用数字赋能党建阵地，提托线上平台、年轻化文化产品转化理论内容，适配青年互联网职工认知习惯，实现全域精准触达；三是聚焦小切口做实品牌，聚焦党建引领文化建设，用悦读、乐跑、公益等具象化载体，杜绝空泛化、形式化宣传；四是完善长效保障机制，以制度运转保障党建工作常态长效。
面向新征程、立足新起点，公司党委将以创建全国先进基层党组织为核心牵引，持续迭代深化“1234”特色党建文化体系，不断把党组织政治优势、组织优势转化为企业发展优势、创新优势。始终坚持党建与核心主业深度融合、同频共振，深耕通信信息化、数字文化主营赛道，聚焦经营攻坚、规模拓展、科创赋能重点任务，团结带领全体干部职工实干奋进、提质增效。全力争创全国两新组织党建工作标杆，打造辨识度高、可复制推广的互联网非公党建特色品牌，持续夯实数字福建建设支撑力量，为助力网络强国、数字中国建设贡献坚实富春力量。（记者林玮佳实习生陈闻笛通讯员夏金炜/文富春科技股份有限公司/供图）