来源 :奥克股份共创共享2026-11-02
10月30日，奥克股份总裁朱宗将赴江苏奥克技术中心，与技术中心员工进行座谈，旨在通过座谈沟通交流，听取员工心声，增强员工对公司发展和管理要求的理解，以便进一步明确研发工作重心方向和对大家的期望。奥克股份副总裁兼科技创新事业部总经理陈杨英、奥克股份总裁助理孔凡志、管理中心总监安龙参加座谈。座谈会由科技创新事业部江苏技术中心经理周国信主持。
一场坦诚交流，倾听一线心声
座谈会伊始，江苏技术中心员工依次进行自我介绍，阐述个人基本情况、入职以来的工作内容及心得体会。大家普遍表示，公司提供了良好的发展平台和愉悦的工作氛围，部门内部协作融洽。新入职员工坦诚分享了从校园走向职场的感受，既有期待，也面临挑战；通过几个月的实践学习，已逐步适应工作节奏并积累了工作经验。谈及对公司的第一印象时，大家均表达了对奥克文化和发展前景的高度认可。
一次深入对话，指明成长方向
在认真听取员工发言后，与会领导与参会员工进行深入交流，指出改进空间并提出尽快转变角色、深入开展工作的要求。朱宗将总裁结合大家入职后面临的困惑，现场为大家解惑，并解读了“十五五”战略规划业务方向，进一步明确研发规划和立项的重点领域。他指出，从校园到职场是人生的重要转折点，目前新员工入职后还需加快实现向奥克奋斗者的转型，他分享了奥克奋斗者的特质要求，希望大家尽快适应从学生到职场的身份转变，主动调整心态，积极融入企业文化与团队节奏。同时强调，要设定价值创造目标，要把在校期间积累的理论知识转化为推动研发成果落地和产品化的实际能力。研发工作不能只是机械地做实验，要围绕“十五五”规划进行立项，以高端市场和目标客户需求为导向，形成具有商业价值的成果。他勉励各位硕士、博士要发挥专业优势，深入一线，把创新切实转化为新质生产力。
三项明确要求，锚定发展航向
朱宗将对江苏技术中心下一阶段工作提出三点明确要求：一是摒弃校园风气，树立“研发要落地”的思维。摒弃校园内被动学习、依赖指导的思维模式，牢固树立 "研发即要落地"的强烈目标意识，研发工作要从论文综述或实验报告层面落实到最终形成产品、创造效益和价值。二是坚持战略导向，做到精准立项。研发立项必须紧密围绕奥克 "十五五"规划的内容和要求，确保研发方向与公司战略方向一致，项目立项要经过严格筛选和评审程序确定。三是强化规范意识，锤炼严谨作风。要严格遵守公司各项规章制度和研发规范，持续提升职业素养，弘扬严谨务实、精益求精的研发作风。他要求全体新员工严格组织纪律，做到 "知行合一、笃定前行"，以志同道合的奥克奋斗者标准要求自己，坚决杜绝任何散漫、松懈现象。
会议最后，朱宗将对新入职员工寄予殷切期望，希望大家尽快彻底转变角色，严格要求自己，理论结合实际，深入思考和深入实践，走向一线、面向市场。相信大家都能成长为独当一面的研发骨干，通过公司提供的平台和激励机制，共同创造奋斗，共同富裕发展。此次座谈会的召开，进一步统一了思想、明确了方向，为江苏技术中心做好 "十五五"科技创新工作指明方向、提振信心。