来源：新浪财经-鹰眼工作室
7月24日，同兴环保科技股份有限公司（证券代码：003027，简称“同兴科技”）发布公告，宣布其控股子公司同兴皓升（宜宾）新能源科技有限公司（简称“同兴皓升”）拟实施期权激励计划，涉及期权总量1000万份。其中，公司职工代表董事沈博磊、副总经理吕文彬作为关联人将分别获授100万份和50万份期权，构成关联交易。本次激励计划行权价格确定为1元/份，对应同兴皓升1元注册资本，且高于其当前每1元注册资本对应的净资产。
关联方及关联交易概述
本次关联交易源于同兴皓升实施的期权激励计划。激励对象中，沈博磊先生为同兴科技职工代表董事，吕文彬先生为公司副总经理、总工程师，根据《深圳证券交易所股票上市规则》，二人属于公司关联自然人，其参与激励计划构成关联交易。除上述二人外，其余初次激励对象与公司不存在关联关系。
关联交易标的基本情况
关联交易标的为同兴皓升的期权，同兴皓升是同兴科技的控股子公司，公司持有其82.99%的股权。该公司成立于2024年1月10日，注册资本2940万元，主营业务为新兴能源技术研发、储能技术服务、合成材料制造与销售等，目前主要推进钠电项目。
截至2026年3月31日，同兴皓升的主要财务数据如下（未经审计）：
同兴皓升目前钠电项目尚处于投资建设阶段，预计于2026年第四季度开始投产运营。
关联交易内容及金额
本次激励计划拟向激励对象授予的期权总量为1000万份，每1份对应同兴皓升1元注册资本。其中，初次授予245万份，预留部分755万份将在初次授予后12个月内授予。在初次授予的245万份期权中，关联人沈博磊获授100万份，吕文彬获授50万份，合计150万份，占初次授予总量的61.22%。
关联交易定价原则及价格
本次激励计划期权行权价格确定为1元/份。定价依据主要考虑以下因素：
截至2026年3月31日，同兴皓升实收资本为1700万元，净资产为1246.39万元，每1元实收资本对应的净资产为0.73元。若所有股东全部实缴且公司增资6000万元后，同兴皓升实收资本将为8940万元，每1元注册资本对应的净资产为0.95元。经各方协商，行权价格确定为1元/份，高于上述两种情形下的每1元注册资本对应的净资产。
关联人沈博磊、吕文彬的期权行权价格与其他激励对象一致，定价遵循了公平、公正、合理的原则。
关联交易结算方式
激励对象支付行权对价的资金由个人自筹，同兴皓升不为激励对象提供贷款或其他形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
激励计划主要内容
期权授予与行权安排
激励期权分两期行权，各期可行权额度及对应的业绩考核年度如下：
业绩考核要求
同兴皓升层面业绩目标：
注：同兴皓升2025年净利润（经审计）为-286.76万元，2026年1-3月净利润（未经审计）为-63.45万元。
个人层面绩效考核要求：
锁定期
激励对象行权后所间接持有的同兴皓升股权锁定期为自行权日起至为同兴皓升（含集团公司及其附属公司）服务满3年之日止。
关联交易对公司的影响
股份支付费用摊销
根据《企业会计准则》，本次激励计划对应的股份支付费用需在等待期内摊销。经模拟测算，1000万份期权（含预留部分）的需摊销总费用为175.68万元，各年度摊销情况如下：
公司表示，在不考虑激励计划对业绩的正向作用情况下，预计该成本费用摊销对各期财务报表不会构成重大影响。
对公司经营的影响
本次激励计划旨在调动同兴皓升核心经营团队的积极性，吸引和留住钠电业务方向的优秀人才。同兴皓升作为同兴科技在新能源领域的重要布局，其钠电项目的成功与否对公司未来发展具有重要意义。通过实施期权激励，将核心员工利益与子公司发展深度绑定，有望提升经营效率，对公司业绩产生积极作用。
本次激励计划实施后，同兴皓升仍为公司合并报表范围内的控股子公司，公司控制权未发生变化。
当年年初至披露日与关联人累计已发生的关联交易情况
2026年年初至披露日，除本次关联交易以及沈博磊、吕文彬在公司领取的薪酬外，公司与上述关联方未发生其他关联交易。
专业分析判断
同兴科技本次控股子公司实施期权激励计划暨关联交易事项，具有以下几个特点值得关注：
首先，从交易背景看，同兴皓升作为公司布局钠电新能源业务的关键平台，目前尚处于投入期，2025年及2026年一季度均未产生收入且处于亏损状态。在此阶段推出期权激励计划，体现了公司对该业务板块的重视以及对核心团队的激励决心，试图通过利益绑定推动钠电项目在投产后实现快速盈利。
其次，从定价公允性看，行权价格1元/份高于同兴皓升当前每1元注册资本对应的净资产（0.73元），也高于假设全额实缴及增资后每1元注册资本对应的净资产（0.95元），定价机制相对公允，不存在向关联人输送利益的明显迹象。关联高管与其他核心员工的行权价格一致，也体现了激励的公平性。
再次，从业绩考核目标看，同兴皓升需在2027年、2028年分别实现净利润不低于2000万元、4000万元，相较于其目前的亏损状态，这一目标具有较高挑战性。这既反映了公司对钠电业务的乐观预期，也对管理团队提出了严格要求。投资者需关注未来钠电项目投产进度、市场开拓情况以及实际盈利能力能否达到预期。
最后，从财务影响看，175.68万元的总股份支付费用分摊至多个年度，对公司业绩的直接影响较小。但激励计划的真正价值在于其潜在的激励效应能否转化为经营业绩的提升，尤其是在钠电这一新兴赛道，技术研发、产能建设和市场拓展均存在不确定性。
总体而言，本次关联交易程序合规，定价公允，激励计划的出发点在于促进子公司发展。然而，激励效果的显现高度依赖于同兴皓升钠电项目的成功运营及业绩目标的实现。投资者应持续关注该项目的投产进展、行业竞争态势以及激励计划后续的实施情况。
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