来源 :深交所互动易2026-08-12
irm2279913问瑞尔特(002790)结合贵公司近两年年报，与同行业公司相比，员工人数及单位员工创造价值均出现下降。请问主要原因是行业竞争加剧、订单和需求变化，还是技术替代、流程优化和资源整合等因素所致？未来员工规模将如何安排，是否仍会继续调整？后续是否会加强人才培养、人力资本建设及关键岗位稳定等信息披露？公司将通过哪些举措提升人均产出并稳定核心人才？
2026-08-07 23:49:40
瑞尔特答irm2279913
尊敬的投资者，您好！近两年公司员工人数有所变动，主要由两方面因素共同影响：一是公司持续推进生产智能化、数字化改造，通过自动化设备替代重复性人工，优化业务流程、整合内部资源，提升整体运营效率；二是受行业周期性对营业收入的阶段性影响，为匹配业务体量、优化成本结构，公司对人员规模进行了适应性调整。对于未来员工规模，公司将以结构性优化、动态调控为核心原则：一方面继续深化智能制造升级，依托数字化体系夯实运营效率；另一方面将根据市场拓展、新品研发、业务落地情况，培养关键岗位人员和配置相应规模的人员，实现人力配置与业务发展相匹配。公司将持续完善核心人才引进、专业技能培训体系，优化绩效考核，稳固核心技术及关键岗位人才队伍，并严格按照监管规则在定期报告中披露要求的有关信息。同时，公司主要通过持续推进智能制造与数字化全链路改造、深化内部组织精益管理、聚焦高附加值产品与拓展优质渠道等措施，力争提升营收规模，从而提升人均产出。感谢您的关注！
2026-08-12 09:05:03