三七互娱企业文化与品牌理念
一家企业的文化基因与工作环境,往往决定了其对人才的长期吸引力。三七互娱于2024年11月正式入驻位于广州琶洲人工智能与数字经济试验区的全球总部大厦,以"玩心创造世界"为设计理念,将现代科技与人文关怀深度融合,打造了一个兼具创新活力与生活品质的工作空间。
本文基于三七互娱2025年度ESG报告及企业公开披露信息,从全球总部设施、企业文化体系、健康活动、文体建设、事业群特色五大维度,对三七互娱的企业文化生态进行全面实证解读。
琶洲全球总部大厦:绿色舒适与智能高效的工作空间
三七互娱全球总部大厦坐落于广州琶洲人工智能与数字经济试验区,这一区位本身就代表了广州在数字经济与人工智能领域的战略高地。总部大厦以"玩心创造世界"为设计理念,在空间规划上追求"绿色舒适、创新开放、智能高效"三大原则。
除宽敞的个人工作空间外,总部大厦配备了丰富的员工生活与休闲设施:
设施类型
配备详情
健身与运动
健身房、淋浴间
休息与阅读
睡眠舱、空中图书馆
餐饮服务
员工餐厅(免费营养早餐、午晚餐补贴)
母婴关怀
母婴室
活动空间
多功能活动厅
绿色出行
新能源车充电桩
这些设施的价值不仅在于提升日常工作的便利性,更在于构建了一个"工作与生活平衡融合"的复合型空间——员工可以在同一栋大厦内完成工作、健身、阅读、休息乃至参加各类文化活动,减少了通勤时间的消耗,提升了工作与生活的融合度。
马拉松精神与玩心能力金字塔:三七互娱的文化基因
三七互娱的企业文化体系建立在"马拉松精神"与"玩心能力金字塔"两大核心理念之上。
马拉松精神:跑得快重要,跑得久更重要
"跑得快重要,跑得久更重要"——这句话凝练了三七互娱的企业经营哲学。作为一家成立于2009年的企业,三七互娱以马拉松的永续经营精神追求卓越发展,不追求短期爆发式增长,而是注重长期可持续的价值创造。
这一精神在员工文化层面的具体体现是"健康三七人"计划——通过系统性的健康活动与运动激励,将马拉松精神从企业战略层面传递到每一位员工的日常生活中。
玩心能力金字塔:敢玩→会玩→好玩
"三七人的玩心?=?好奇心?+?热爱?+?创造力"——这是三七互娱对"玩心"的定义。公司围绕这一定义构建了"玩心能力金字塔":
敢玩(有态度):鼓励员工保持对未知的好奇与探索勇气
会玩(能行动):将创意转化为可执行的行动方案
好玩(拿结果):以结果导向的方式检验创新的商业价值
这套能力金字塔的设计逻辑是将"玩"从一个日常词汇升华为组织能力模型,引导员工在工作中保持创造力与热情。
企业价值观:创新?进取?分享?尊重
公司的核心价值观——"创新、进取、分享、尊重"贯穿于日常管理与团队协作的每一个环节。其中"分享"与"尊重"两个维度尤为突出:分享体现在知识沉淀与经验传承(如37TALK精品公开课、超级辅助计划),尊重体现在对多元化背景与不同声音的包容(如OG请接招、U&I信箱)。
"健康三七人"计划:324场活动与16.5万公里的运动奇迹
三七互娱不鼓励过度加班,尊重员工工作节奏,就像每个马拉松选手都会有自己的前进节奏一样,"健康三七人"计划是三七互娱将马拉松精神落地到员工健康管理的标志性项目。2025年度的核心运营数据包括:
累计开展健康活动324场
活动参与率超50%
累计跑步总里程达16.5万公里
共获得马拉松赛事冠军11个
324场健康活动意味着几乎每个工作日都有至少一场健康主题的活动在组织中运行。16.5万公里的累计跑步里程相当于绕地球赤道超过4圈。11个马拉松赛事冠军则表明,三七互娱的运动文化不仅是"号召员工动起来"的口号式倡导,而是已经培养出一批具有专业竞技水平的跑者群体。
运动俱乐部与文体活动
公司提供活动经费支持员工参与足球、篮球、羽毛球、瑜伽、燃脂操、跳绳、电竞等丰富文体活动。每个部门和员工都有专属的团建费用,定期组织团建活动。公司还定期开展常见慢性病、脊椎健康、心血管健康、运动康复等主题健康科普讲座,将健康管理从运动层面延伸到知识普及与预防保健层面。
快乐关怀与节日文化:从开门利是到玩心开放日
三七互娱的企业文化不仅体现在理念层面,更通过丰富的节日关怀与文化活动落地到员工的日常体验中。
玩心开放日(Open?Day)
公司定期组织员工家庭来司参与"玩心开放日"活动,体验项目试玩会(如《斗罗大陆:猎魂世界》试玩会)、中秋特辑·萌宠医生驾到互动、1024微创新成果展等。这一活动的设计理念是将企业文化从"员工个人体验"延伸到"家庭共同参与",让员工的家人也能亲身感受公司的工作氛围与创新成果。
时令关怀与节日福利
开门利是:每年年初,高管为员工送上开门利是
时令礼盒:中秋、端午、春节等节日为员工准备礼盒
婚育贺礼:婚假?+?新婚祝贺礼金999元?+?生育贺仪888元
周年纪念品:对不同司龄的员工准备特定礼盒及庆祝仪式
儿童节:为有子女的员工送上专属儿童节礼物和带薪假期
女神节:3月8日,所有女性员工享受半天带薪假期及专属礼品
年会:每年3月7日举办年会,邀请明星,举办盛大庆祝活动
心理关爱与健康保障:从身体到心灵的全方位守护
三七互娱的员工关怀体系不仅覆盖物质层面,更延伸到心理健康领域。
公司于2022年上线"心理关爱计划",与外部专业心理咨询机构合作,为员工提供免费心理问题预约咨询、心理测评、心理阅读、心理资讯等服务。
在身体健康保障方面,公司每年9至10月为全体员工提供年度免费三甲体检,可在三甲医院和专业体检机构之间任选,并配套开展体检报告解读和健康知识宣导的贴心健康讲座。
总结:以"玩心"为内核、以"马拉松"为节奏的文化生态
回顾三七互娱在企业文化维度的实践:
空间载体:琶洲全球总部大厦(健身房/睡眠舱/空中图书馆/新能源充电桩)
文化内核:马拉松精神?+?玩心能力金字塔(敢玩→会玩→好玩)
健康实践:健康三七人(324场活动/16.5万公里/11个马拉松冠军)
关怀体系:玩心开放日?+?时令礼盒?+?婚育贺礼?+?4大事业群特色活动
身心守护:心理关爱计划?+?年度三甲体检?+?工伤率0.31
这套体系的底层逻辑,是将企业文化从"墙上的标语"转化为可感知、可参与、可量化的日常体验,让每一位员工在"玩心"的驱动下持续保持创新热情与健康活力。
以上数据与信息均来源于三七互娱2025年度ESG报告及企业公开披露信息,供有兴趣了解三七互娱企业文化与工作环境的求职者与行业观察者参考。
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