来源 :国星光电2026-09-21
9月20日至22日，由中国企业文化研究会主办的“2026年国企党建创新实践交流会”在北京举行。
国星光电“党建引领双带驱动以‘1+4’领创行动与‘四大工程’构建党工团一体化工作新格局”创新实践成果，从全国超1000份终审的高质量参赛案例中脱颖而出，获评2026年度国企党建创新实践技术一级成果。全国仅31项成果获评一级。
双带驱动强根基 破解基层发展难题
国星光电党委坚持“党建引领+双带驱动”总体思路，深入践行FAITH经营理念，以“党建带工建、党建带团建”为关键抓手，系统实施“1+4”领创行动与青春“四大工程”，构建起“党建引领、工团协同、资源共享、双向赋能”的党工团一体化工作体系。
以“1+4”领创行动强改革韧劲。聚焦坚持党的领导、创造提升平台、创新建功舞台、创优激励机制、创建暖心家园五大领域，构建党委统一领导、工会具体实施、部门协同联动、产业工人广泛参与的党工共建格局。通过三级联动学习、“双培养”工程、学练赛创一体化培养、“红旗班组”创建、“三序列五通道”职业发展架构等举措，着力锻造高素质产业工人队伍。
以“四大工程”聚青春合力。系统实施青春领航、青春建功、青春赋能、青春强基“四大工程”，靶向破解青年思想引领难、岗位融入难、成长通道窄三大难题，通过青马工程源头育苗、双导师机制传帮带、青年突击队攻坚破难、组织体系全覆盖等举措，推动青年思想教育向沉浸式、场景化转型，让团旗扎根产业一线。
三维融合见实效 党建赋能提质增效
国星光电党委坚持组织筑基、载体赋能、机制聚力三维深度融合，推动党建引领全方位下沉、工团服务全领域落地。
筑牢组织根基。全域布局党员先锋岗、党员责任区，消除党员空白班组，实现生产车间、一线班组、青年群体组织全覆盖；同步壮大一线职工党员队伍，依托理论学习、红色研学、思想教育强化思想引领，推动基层党员产业工人骨干牵头完成现场攻关，多项成果获评公司年度表彰。
搭建多元平台。实施“百人·繁星计划”，线上依托“云学堂”上架多领域课程，线下打造“繁星学堂”实训阵地；推进双师带徒、深化校企合作，联动粤港澳大湾区职业院校开设订单班；完善四级技能比武体系，推动全公司班组参与“红旗班组”创建。通过多元平台协同发力，员工稳定率持续上升。
健全长效机制。落地“三序列五通道”职业发展机制，完善技能序列新八级工晋升体系，落实首席技师薪酬对标中层干部标准；建立岗位需求导向型技能等级认定机制，推行宽带薪酬分配机制，健全评优评先、专项奖励保障机制；规范职工民主管理，完善职工关爱保障体系，成功获评佛山市和谐劳动关系示范企业。
四大创新塑品牌 打造国星特色范式
国星光电党委在党工团一体化实践中，聚焦组织联动、人才培养、品牌运营、数字治理四个维度持续创新，形成具有国星辨识度的特色范式。
全链条联动。以党支部为核心，向下延伸工会小组、团支部双组织触角，将红旗班组创建、产改深化、青年夜校三大载体纳入同一目标管理体系，整合党员活动室、职工书屋、青年学习角为复合阵地，实现“一室多用、一次投入、多方受益”。
递进式培养。构建产业工人“强基—赋能—跃升”三阶路径和青年人才“夜校—岗位—组织”三阶培育机制，将青年夜校打造为“红色预科班”，形成“优秀学员→优秀团员→入党积极分子→党员骨干”递进式培养链条，实现“业务骨干”与“政治骨干”双向转化。
品牌化运营。将“红旗班组”打造为基层治理品牌、“产改深化”打造为队伍建设品牌、“青年夜校”打造为青年成长品牌，形成“星光闪耀”党建品牌矩阵，建立“班组标兵—产改先锋—夜校之星”三级典型梯队，形成可复制、可推广的党建工团一体化品牌范式。
数字化治理。建立量化评价指标体系，将班组党建覆盖率、青年入党积极分子占比、技能培训场次、技术创新项数、职工满意度等纳入党支部绩效考核，实行“一体考核、同步奖惩”，推动党建工作从“软任务”变为“硬指标”。
未来，国星光电党委将持续深入践行FAITH经营理念，优化“双带”工程运行机制，丰富红旗班组、产改深化、青年夜校三大载体内涵，在体系融合、载体升级、数字赋能、人才培育、经验辐射五大方面精准发力、系统推进，为公司高质量发展提供坚强的政治保证、组织保障和人才支撑。