来源 :深交所互动易2026-08-14
irm3425589问ST棕榈(002431)董秘您好，针对投资者一直关心的高管薪酬绩效问题，公司反复强调“如果相关经营业绩指标未达成，高管年度绩效薪酬将不予结算”，但从未披露2025年具体考核指标是什么、达成率是多少。连续五年亏损、被ST、市值腰斩——这些算不算“未达成”？如果算，绩效薪酬到底扣了多少？请用数字说话。
2026-08-10 10:44:04
ST棕榈答irm3425589
尊敬的投资者您好，公司《董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度》明确规定，绩效薪酬与经营业绩深度绑定，若相关经营指标未达成，绩效薪酬将予以扣减甚至不予结算。在实践中，公司年度经营结果（包括收入、利润指标）、现金流、费用支出以及市值维护情况等均是公司董事、高管绩效考核的核心指标。感谢您对公司的关注。
2026-08-14 20:45:03