来源 :深交所互动易2026-08-14
irm3425589问ST棕榈(002431)公司称聘任董焕杰是“根据公司经营管理需要”。请问：董焕杰先生上任后，公司对他有哪些具体的量化考核指标？营收增长目标是多少？成本压降多少？还是只是负责对接控股股东资源？请给出明确可验证的KPI，而非“加强管理”之类的空泛表述。
2026-08-11 12:04:03
ST棕榈答irm3425589
尊敬的投资者您好，我们也关注到近期您对公司董事、高管薪酬与考核等在互动易平台提出了诸多疑问与问题。首先真心感谢您对公司的关注，您日常有关注上市公司的公告应该知道，根据公司法及监管要求，上市公司董事的薪酬须由股东会审议，高管的薪酬由董事会审议；而且今年的新规也要求对上市公司董事、高管薪酬逐年审议，因此近期上市公司通过董事会/股东会审议了相关董事、高管2026年度薪酬的议案。其次，不论是监管要求还是公司自身经营管理需要，上市公司内部对董事、高管以及广大员工都有结合公司自身经营需要制定具体的绩效考核管理制度以及每年度要求中高层签署年度目标责任状。在日常管理中，基本薪酬是按月发放，而绩效薪酬须等该年度结束并完成相关考核后，根据考核结果予以评定是否发放或发放标准。您参照公司过往年度报告中披露的董事、高管薪酬可知，近几年来，公司董事/高管并没有领取过足额的绩效薪酬。至于您关注的公司对相关个人的具体考核指标，由于相关指标涉及公司经营目标等信息，最终能否实现存在不确定性，希望您能理解相关信息不便对外披露，公司内部经营指标等也非监管规定的应披露信息。公司作为国有控股上市公司，董事、高管人员构成中，有大股东提名推荐以及公司自身通过市场化方式聘任的人员，董事、高管的选举/聘任均是基于棕榈股份公司治理和经营管理的需要产生，公司内部也对经营管理层的职责有明确的分工；希望您能对公司管理多一份理解。现阶段，公司内部在控股股东、董事会领导下上下一心，攻坚克难，致力于尽快实现公司的健康发展。希望也能得到广大股东的理解与支持。谢谢！
2026-08-14 20:45:03