来源 :新浪财经2026-08-03
近日，以"创新·共治·致远"为主题的2026证券之星ESG年度研讨会暨第四届ESG新标杆企业奖颁奖典礼在上海举行。天津力生制药股份有限公司（002393.SZ）凭借在ESG领域的系统性深耕与亮眼实践，荣获"ESG新标杆企业奖"，并入选"2026 ESG投资价值TOP100榜单"。该奖项由证券之星联合华证指数共同开展，自2023年首届以来已连续举办四届，是中国资本市场ESG领域最具公信力的评价体系之一。
本届评选从环境（35%）、社会（30%）、治理（25%）及ESG领导力（10%）四维度量化评分，由ESG领域资深专家、学者及投资机构代表组成评审团。此次获奖标志着力生制药ESG实践获得资本市场与权威评价体系的多重认可，可持续发展引领力日益凸显。
绿色共生
以低碳转型驱动医药制造高质量发展
据公司2025年度环境、社会及公司治理（ESG）报告，力生制药将绿色发展融入企业基因，构建了"绿色共生"的可持续发展路径。公司在厂区铺设超10万平方米光伏板，年光伏发电量达355.8万KWh，每年节省电费超100万元。在资源利用方面，公司循环用水量占总用水量比例高达95.46%，通过废水回收用于真空泵、冷却塔及卫生间冲厕等环节，年节约自来水超1.6万吨。
2025年，公司温室气体排放总量（范围一+范围二）18,287.59吨二氧化碳当量，排放强度13.14吨二氧化碳当量/百万营收。公司已通过ISO 50001能源管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证，能源消耗强度降至4.31吨标煤/百万营收。与此同时，公司承诺以2022年为基准，至2030年废气排放量减少5%，将"双碳"目标融入企业经营的全流程。
社会赋能
以科技创新与责任担当守护人民健康
在社会维度，力生制药坚持以科技创新守护人民健康。2025年研发投入11,519.23万元，研发投入率8.28%，全年新产品开发项目70个，累计授权专利110项（其中发明专利35项），获得10个仿制药产品批件，改良型新药"鲲-03"与"鲲-04"顺利完成立项，持续夯实心脑血管、神经系统等重点领域的创新布局。产品出厂合格率连续保持100%，全年未发生重大质量事故和产品召回。
在员工权益方面，公司现有员工1,605人，女性员工占比41.99%，管理人员中女性63人，通过SA8000社会责任管理体系认证，坚持男女同工同酬，员工流失率仅6.30%。安全生产投入1,291.03万元，开展安全应急演练70场，隐患排查整改率100%，已通过ISO45001职业健康安全管理体系认证。此外，公司积极履行社会责任，向革命老区捐赠医疗物资，子公司健康科普活动覆盖超10,000人次，以切实行动回馈社会。
治理筑基
以制度韧性与合规运营锚定长期价值
在治理维度，力生制药以制度创新锚定长期价值。公司构建了"三道防线"合规管理体系，梳理形成226项制度，反商业贿赂及反贪污培训总时长91小时，未发生贪污腐败诉讼事件，并建立完善的举报渠道与举报人保护机制。董事会由9名董事组成，其中独立董事3名（占比33.33%），女性董事5名（占比55.56%），治理结构兼具专业性与多元化。
公司建立了自上而下的ESG治理架构——董事会及战略与发展委员会负责决策，ESG工作组负责管理，各执行部门负责具体执行，并引入ESG数字化管理平台提升管理效能。2025年公司实现营业收入139,201.43万元（同比增长4.18%），归母净利润41,628.33万元（同比增长125.59%），公司高度重视股东回报，全年实施两次分红，其中前三季度每10股派发现金红利3元，全年累计现金分红占归母净利润比例达55%，以扎实的业绩与高比例分红回馈投资者信任。
ESG不是成本项，而是医药企业面向未来的核心竞争力。站在"十五五"新起点，力生制药将继续秉持"人民至上、生命至上"的初心，以"治理筑基、社会赋能、绿色共生"三位一体的ESG战略为指引，深化绿色制造与数字化转型，持续加大研发创新投入，正如2025年度ESG报告主题所昭示——"人民至上、生命至上"，以ESG为锚，为投资者和社会各界创造更具韧性的长期价值。