来源 :新浪财经2026-06-29
来源：新浪财经-鹰眼工作室
6月30日，大连华锐重工集团股份有限公司（证券代码：002204，证券简称：大连重工）发布第七届董事会第二次会议决议公告，宣布审议通过包括《大连华锐重工集团股份有限公司发展战略(2026-2030年)》在内的四项议案，涉及公司治理机制优化、高管薪酬体系完善及中长期战略规划等关键领域。
公告显示，本次董事会于2026年6月29日以通讯表决方式召开，应参与表决董事9人，实际参与表决董事9人，会议程序符合《公司法》及《公司章程》规定。
五年战略规划正式落地明确高质量发展路径
会议审议通过的《大连华锐重工集团股份有限公司发展战略(2026-2030年)》，旨在明确公司未来五年发展方向，推动实现高质量可持续发展。该战略在提交董事会审议前已通过公司董事会战略与ESG委员会审议，最终以9票同意、0票反对、0票弃权获全票通过。公司未披露战略具体内容，但表示将为中长期发展提供行动纲领。
治理机制持续优化强化投资者沟通与董事考核
为提升信息透明度与治理水平，董事会审议通过《关于制定的议案》，旨在规范通过深圳证券交易所投资者关系互动平台的信息发布流程，建立与投资者的良好沟通机制。该议案获全票通过，制度全文已刊载于巨潮资讯网。
同时，会议审议了《关于制定的议案》，拟建立科学有效的董事履职评价与激励约束机制。因全体董事均为关联董事需回避表决，该议案将直接提交公司股东会审议。
高管薪酬办法修订响应监管最新要求
为贯彻落实中国证监会2025年修订的《上市公司治理准则》及《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号》要求，董事会审议通过《关于修订的议案》，对现行薪酬管理办法部分条款进行修订。
公告显示，该修订议案在提交董事会前已通过薪酬与考核委员会审议，董事长兼高级管理人员孟伟、董事兼高级管理人员田长军和陆朝昌因关联关系回避表决，最终以6票同意获得通过。修订后的办法全文已刊载于巨潮资讯网。
本次董事会密集通过多项治理与战略议案，显示大连重工在完善公司治理结构、强化激励约束机制及明确中长期发展方向上的系统性布局，为公司未来五年发展奠定制度基础。
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