2023年底，TCL中环公司员工总数为19,489人；到2025年底降至12,598人，两年减少6,891人，降幅约35.4%。进入2026年，半年报虽然没有披露6月底员工总数，但辞退福利明显增加，支付给职工的现金也继续下降。
2026年上半年新确认的辞退福利为5,133万元，约为2025年同期的7.38倍。这不能直接换算成具体裁员人数，却足以说明TCL中环的人员优化还没有结束。
更值得看的是，TCL中环减少的并不只有一线生产人员，技术人员也同步下降；销售人员反而增加。公司这轮调整，已经从单纯压缩人数，转向重新安排生产、技术、客户和组织流程。
2024年是减员最猛烈的一年
TCL中环员工规模的最高点出现在2023年。那一年，公司仍处于扩产和产能投入阶段，员工数增至19,489人。行业转入下行后，人员规模很快反转。
2024年一年减少5,474人，是TCL中环这轮人员收缩最剧烈的阶段。2025年降幅放缓，但员工总数仍在下降。把2023年和2025年放在一起看，公司用工规模已经缩小三分之一以上。
生产端收缩，技术岗位也没有完全保住
TCL中环的人员结构变化，比总人数更能说明这轮调整的方向。
生产人员从14,176人降至8,882人，减少5,294人；技术人员从3,858人降至2,403人，降幅同样接近38%。相比之下，销售人员从181人增加到252人。这个变化和公司补强客户导向、组件与BC业务、海外市场的方向是一致的。
TCL中环的人员调整并不是只动一线工人，而是生产和技术两端都在重排。对于一家正在从单一硅片业务转向电池、组件、BC和半导体材料的企业来说，人员减少背后其实是业务结构变化。
2026年，人员优化转向组织重塑
2026年半年报没有披露6月底员工总数，但几组用工数据已经发生变化。
辞退福利本期增加5,133万元，本期减少5,824万元，反映的是不同会计期间的确认和结转，不能简单理解为当期一次性发放了全部补偿。但无论看哪一个数字，2026年的人员退出和组织调整都比2025年同期更明显。与此同时，职工现金支出从18.67亿元降到14.21亿元，下降23.9%。
公司管理层近期把这项工作概括为重塑企业文化、优化组织流程、提高人效比。半年报还披露，晶体环节通过流程改善和AI模型导入，单台设备月产同比提升11.8%；晶片环节通过切割工时优化和降低断线率，单台设备效率提升5.9%。
这意味着TCL中环正在尝试用更少的人、更多的自动化和更高的单机效率，维持核心制造能力。
并购会让年末员工数出现“假反弹”
分析TCL中环2026年员工总数时，还要留意合并范围变化。公司已将茂兴控股纳入合并范围，并完成对一道新能源控股权的收购，后续一道新能的员工也可能进入上市公司合并口径。因此，TCL中环年末员工数即使重新上升，也不能直接理解为原有体系重新大规模招人。并购带来的新增人员，和原有业务的自然减员，需要拆开来看。
这也是TCL中环和晶科、晶澳等企业在人员数据上的一个区别：它一边收缩传统硅片业务的组织成本，一边通过并购和业务补课扩大电池、组件等新业务。
放到头部光伏企业中，TCL中环处于中间位置
按2023年至2025年员工规模变化计算，TCL中环的收缩幅度低于晶科、晶澳和天合，但明显高于通威。单看人数，TCL中环并不是减员最激烈的那一家；结合2026年辞退福利和组织改革表述，它更像是在从“大规模制造组织”转向“更轻、更快、更加市场化”的业务体系。
TCL中环目前仍处在亏损和转型交叉的阶段。人员减少可以降低固定成本，但最终还要由硅片、组件、BC和半导体业务的订单与利润来验证。
截至2026年上半年，公司可以确认的是人员优化仍在继续，不能确认的是具体净减员人数。等到年报披露新的员工总数，还需要把并购并表因素剔除后，才能看清TCL中环原有组织到底恢复了多少、又收缩了多少。