来源 :远光软件2026-07-27
7月24日，为期14天的远光软件2026年校招新员工入职培训圆满结束。本次培训是公司校园招聘纳入国家电网公司统一招聘后组织的首届新员工集中集训，全程覆盖从职业启航到能力赋能的完整培养链条，助力81名应届毕业生顺利完成从理论学习者到产业实践者的身份转变，为公司数智化转型注入青春动能。
本次入职的81名高校毕业生中，硕博占比大幅提升，高层次院校毕业生占比也有提升，人才学历层次与综合素养实现双提升。培训以“系统认知行业赛道、快速融入企业氛围、夯实岗位履职基础”为核心目标，精心搭建系统化培养体系，既是新员工了解远光、认同远光的第一窗口，也是其扎根远光、开启职业征程的关键一课。
开班篇
7月13日，培训开班仪式正式举行。公司高级副总裁、党委副书记赵开强出席并作开班讲话，他表示，当前数字能源与企业数智化赛道迎来重要发展机遇，公司正处于战略转型关键期，青年员工是企业创新发展的核心后备力量，他对新员工提出五点殷切期望：一是筑牢思想根基、胸怀大局大势，主动将个人理想融入国家战略与企业发展；二是坚持终身学习，练就一专多能的复合型本领，成长为企业急需的π型人才；三是坚持实干笃行、锤炼担当品格，在项目实战中沉淀能力；四是珍惜同窗情谊、强化协作合力，在互帮共进中凝聚团队力量；五是严守纪律底线、恪守合规准则，筑牢职业行稳致远的根基。期间，往届优秀校招生代表结合自身成长经历分享实用经验，本届新员工代表作表态发言，彰显了青年学子潜心学习、实干奋进的坚定决心。
学习篇
课堂研讨互动团队风采展示
本次培训紧扣公司AI转型与数智化发展核心方向，打造“政治理论、企业战略文化、制度学习、职业素养、业务规范、产品知识”结合的课程体系。课程设置兼顾思想引领与能力赋能，政治理论模块强化理想信念，树牢正确职业价值观；企业战略文化模块帮助新员工建立全局视野，增强行业认同与企业归属感；制度学习与职业素养模块覆盖人力资源、信息安全、职场沟通等内容，补齐职场通用能力短板；业务规范与产品知识模块系统讲解研发管理、项目实施、DAP产品体系、AI+应用提效等核心内容，为后续岗位实践筑牢专业基础。同时设置了多轮主题研讨围绕职场身份转变、AI岗位应用等话题深度交流，在思想碰撞中深化学习成果。
文化篇
公司提前完成全流程迎新文化布置：园区入口设迎新指引，宿舍、大堂布置专属欢迎墙，培训楼配套主题文化区与导视标识，新员工踏入园区即可在细节中感受文化温度，顺畅完成报到。
培训期间同步开展多项特色实践活动，推动学思用贯通、知信行统一。素质拓展、“重走创业路”户外研学等团队活动，在沉浸式体验中锤炼意志品质、凝聚团队共识。
素质拓展 “重走创业路”户外研学
在文化传承与成长赋能层面，举行大咖分享会、“新声面对面”座谈会，邀请公司管理人员与优秀前辈传递成长经验、解答职业困惑。举行拜师仪式搭建双向沟通桥梁，为全体校招新同事匹配资深骨干导师，通过正式的结对拜师流程，搭建“一对一传帮带”成长通道。依托远光导师体系，经选拔认证的导师将提供全周期成长陪伴，覆盖入职适应到职业规划全环节，以常态化沟通与双周复盘做实传帮带，为新人职场起步保驾护航。
大咖分享会心声面对面拜师仪式
结业篇
7月24日，培训结业仪式举行，远光软件高级副总裁姚国全出席仪式并讲话，对全体新员工顺利完成全部学习任务表示祝贺。他表示，经过14天系统学习与实践淬炼，新员工已初步建立起对公司三级协同格局、核心业务与产品体系的基础认知，顺利迈出了从校园学子向职场人转变的关键一步。结合行业发展趋势与自身多年职场经验，他从公司的发展前景、校招生在公司的成长路径，以及对校招生的成长建议进行分享。针对新员工岗位履职，他提出寄望，叮嘱新人严守合规底线、保持自律作风，依托导师带教坚持实干学习、持续精进。同时强调全员需主动拥抱AI转型，结合公司AI原生转型趋势探索岗位发力点。
结业表彰
本届校招生代表作结业发言，分享了14天培训的所学所悟，代表全体学员郑重表态，将始终保持求知状态、坚守岗位责任、坚持实干笃行，以青春奋斗扎根远光、共赴新程。仪式还对培训期间表现优异的学员与小组进行了表彰，随后的结业联欢会，全体新员工踊跃参与、自编自演，通过合唱、小品、才艺展示等丰富多彩的节目，充分展现新时代远光青年朝气蓬勃、自信昂扬、多才多艺的青春风貌，为为期两周的集训时光留下温暖鲜活的青春印记，营造出团结奋进、其乐融融的良好氛围。
文艺汇演
远光软件始终将青年人才作为企业发展的核心动能，持续完善分层分类人才培养体系，拓宽管理、技术、专家多元成长通道，为青年人才搭建施展才华的广阔平台。本次入职培训的圆满收官，标志着81名新员工正式开启职场新征程。未来，全体新员工将以本次培训为起点，紧跟公司AI引领的战略转型步伐，扎根数智企业与智慧能源赛道，以青春实干与公司同心奋进，共同奔赴高质量发展新征程。