来源 :深交所互动易2026-08-17
irm2197397问云南能投(002053)员工稳定性及职业发展通道，是支撑长期绩效的关键。对比2024和2025年报，员工人数下降超22%，人均产出也有所下降。请问原因来自外部市场波动、业务需求不足，还是技术冲击、成本上涨或治理模式调整？未来一年下降趋势是否延续？能否在2026年报告内细化培训资源、人力资本投入及关键人才留存数据？将落实哪些具体对策，以提升人均产出并保障员工队伍的整体稳定？
2026-08-14 13:05:52
云南能投答irm2197397
尊敬的投资者，感谢您的关注！目前公司员工队伍稳定，近3年来员工主动离职（辞职）率较低。2025年公司员工人数较2024年下降的主要原因：一是公司完成以控股子公司云南省天然气有限公司股权向云南省页岩气勘探开发有限公司增资，云南省天然气有限公司自2025年4月30日起不再纳入公司合并报表范围；二是公司盐板块近年来为人员退休高峰，公司通过工艺技改、数智化升级等方式，科学合理控制补员，员工总人数有所减少。“十五五”期间，公司将按照新一轮国资国企改革要求，根据业务发展需要，持续推进三项制度改革和技术提升改造，锻造总量科学、结构优化、专业过硬、梯队完备的复合型人才队伍，为公司高质量可持续发展提供坚强人才保障。公司严格按照有关法律法规的规定履行信息披露义务。谢谢!
2026-08-17 17:01:03