来源 :国机精工2026-11-05
为支撑公司“十五五”战略落地实施，加强公司干部人才梯队建设，提升新任职中层干部政治素养和履职能力，促进其尽快转变角色、筑牢理想信念、提升能力本领，10月26日至29日，国机精工举办2026年新任职中层干部培训班，来自总部及所属企业的49名中层干部参加培训。
国机精工党委委员、副总经理王延辉出席开班式并讲话。他强调，新任职中层干部要持续加强党的创新理论武装，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念、把牢政治方向；要加快从业务骨干向团队管理者转变，准确把握公司战略部署，发挥承上启下关键作用，增强使命担当，在改革发展实践中提升经营管理、团队建设、改革创新和风险防控能力；要树牢正确政绩观，坚持实事求是、真抓实干，把心思和精力放在推动高质量发展上，努力创造经得起实践和历史检验的业绩。同时，要严守纪律规矩和廉洁底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，以过硬作风和实际行动担当新使命、展现新作为。
本次培训坚持政治引领与能力提升相结合、理论学习与实践应用相结合，围绕新任职中层干部履职需求，精心设置课程内容，培训内容紧扣公司改革发展实际，既有国机精工企业文化、“十五五”战略规划解读，引导学员进一步理解公司发展方向和战略部署；也有人工智能赋能制造业专题课程，帮助学员认识人工智能技术发展趋势及其在制造业的应用场景和落地路径。同时，围绕管理者角色认知与能力提升、财务思维与经营决策、企业经营管理与增值等主题，聚焦管理实践中的重点难点问题，传授实用管理工具与方法，着力提升学员团队管理、经营决策和价值创造能力。为强化学习互动与成果转化，培训设置团队破冰、课程复盘、座谈研讨会等环节，引导学员结合岗位职责和工作实际，围绕经营管理中的问题开展交流研讨，在思想碰撞中拓展工作思路，在经验分享中提升管理能力。
此次培训是公司加强新任职中层干部培养、夯实干部人才梯队建设的重要举措，也是推动公司战略部署落地、提升组织管理效能的具体行动。通过系统学习和交流研讨，进一步强化了学员的责任意识、战略意识和管理意识，为新任职干部尽快适应岗位要求、提升履职能力打下了良好基础。下一步，国机精工将持续完善干部教育培训体系，聚焦公司改革发展和干部成长需要，不断创新培训方式、丰富培养内容、强化实践锻炼，推动干部教育培训成果转化为履职尽责、担当作为的实际行动，为公司高质量发展提供坚实的人才支撑。