来源 :佛塑科技2026-07-31
7月28日，佛塑科技“航”系列人才培养项目一期结营汇报暨二期动员大会顺利召开。公司党委书记、董事长唐强出席活动并为优秀学员颁奖、颁发结业证书；党委副书记、工会主席叶志超以班级导师身份作寄语讲话；公司领导班子成员和120余名学员代表齐聚现场，复盘培育成果、部署二期培育规划，开启分层人才梯队建设全新周期。
01
锚定战略导向
明确人才培育核心路径
叶志超作为“航”系列项目班级导师，立足公司“十五五”发展大局，围绕复盘一期成效、迭代二期体系、淬炼学员素养提出三项工作要求：
一是夯实一期培育底盘。两年来项目紧扣公司经营战略，统筹战略编制参与、业务课题攻坚、量化人才评价三大培育抓手，以系统化培养补齐骨干人才梯队缺口，多名参训学员实现晋升评优，人才支撑效能充分释放。
二是迭代二期培养体系。新一期项目锚定新材料产业布局、数字化智能化转型、跨板块业务融合三大任务，分层储备战略后备骨干、专项培育AI创新人才、搭建跨单位联合攻关平台，打造复合型高素质人才队伍。
三是锤炼三重成长素养。勉励全体学员胸怀全局对接公司战略、深耕专业破解业务难题、严守规矩锤炼务实作风，以实干担当锻造人才铁军，为公司“十五五”高质量发展筑牢人才根基。
02
两年淬炼
一组数据见证成长蜕变
公司人力资源部总经理林建锋复盘2024—2025年“航”系列一期培养工作：项目分三层梯队培育120余名骨干，搭建四大培育闭环，建成“4A”领导力模型、新材料分院，落地18项业务课题并推广AI应用，依托BEI访谈、人才九宫格精准识才，输出65份标准化人才画像；两年39名学员晋升、86人获评各类先进，学员次年晋升人数同比增长79%。同时指出课题转化、评用衔接、专业人才覆盖短板，明确联动佛塑大讲堂、聚焦组织效能、融合发展、数字化应用优化二期常态化人才培养机制。
03
表彰激励
薪火相传与代际接力
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大会对一期项目优胜学习小组、优秀学员、优秀班委进行表彰，选树先进标杆、营造争先成才氛围。优秀学员代表以TED分享形式登台交流，结合岗位实战案例汇报学习转化、项目攻坚成果，直观展现训战结合培育价值。
活动以“传承·迭代·启新”为主线，配套打造成长时光长廊、人才成果集市沉浸式展区，循环播放学员成长纪实短片，立体化展示两年培育沉淀。唐强为各班学员代表颁发结业证书与专属纪念勋章；薪火传承环节中，一期优秀学员向二期新生代表移交《“航”系列学习成长手册》，完成培育经验、奋斗精神代际传递。
04
乘势而上
以人才势能驱动产业升级
本次活动完成一期培育闭环收官与新一期人才梯队建设动员，持续健全公司“培养—实践—任用—发展”全链条人才发展体系。下一步，佛塑科技将持续优化分层分类精准培育模式，依托“航”系列人才项目持续输出管理、技术复合型骨干，以高质量人才供给赋能新材料产业创新升级，全力向高分子功能薄膜和复合材料产业的领军企业目标迈进。
公司各经营责任体人力资源负责人线下参会，金力新能源、广聚新材等下属企业人力资源骨干线上参会。