来源 :深交所互动易2026-08-13
irm1418534问华菱钢铁(000932)董秘您好！作为小股东，依法行使股东质询权。行业寒冬之下，多家建筑、地产央企通过暂缓企业年金、下调公积金缴存比例压降刚性成本。目前华菱钢铁业绩走弱，已跌出行业第一梯队。我注意到公司薪酬能够随经营状况调整，请问福利体系为何不能同步与业绩挂钩？盈利下行周期，持续维持较高福利开支的合理性如何论证？请管理层拿出详实数据、同业对比材料予以说明，期待务实答复，谢绝笼统、模板化回复。
2026-07-31 15:46:08
华菱钢铁答irm1418534
账号尾数“418534”的投资者，公司着力构建股东、员工、企业共赢的利益共同体，结合相关政策要求、行业市场竞争力及企业经营实际统筹制定员工薪酬福利体系。同时，公司通过推行“强激励、硬约束”的市场化机制，实现员工薪酬福利水平与公司经营情况挂钩，不仅充分调度员工积极性，而且筑牢企业稳定生产经营的人力根基。
2026-08-13 17:21:03