来源 :深交所互动易2026-09-02
irm1760635问四川美丰(000731)你公司2025年报称高管年度薪酬同比降18.36%、绩效年薪归零，但“税前报酬总额”降幅明显收窄。你公司向投资者区分说明下“年度薪酬”与“税前报酬总额”的口径，列明任期激励收入、安全抵押金、专项奖励的计提依据、考核标准及其与亏损业绩的联动关系，说明是否存在以边缘性报酬替代绩效年薪、名义降薪实质找补、规避《治理准则》第59条业绩联动要求的情形
2026-08-27 09:32:27
四川美丰答irm1760635
投资者您好！1.根据公司2025年度高管薪酬考核方案，高管年度薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分组成；公司于2026年4月28日披露了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》和2026年度高管薪酬方案，该管理制度和薪酬方案依照《上市公司治理准则》（自2026年1月1日起施行）等监管规定，就高管薪酬组成进行了优化调整，调整后的高管年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励组成。具体情况详见已披露的相关公告；2.公司在《2025年年度报告》中已披露报告期内董事、高管薪酬情况，关于任期激励、安全抵押等管理办法详见已披露的《经理层成员任期制与契约化管理细则》《高级管理人员安全抵押实施方案》;3.公司严格遵照《上市公司治理准则》等监管要求和《公司章程》规定，履行相关法定审批程序和信息披露义务，不存在提问中提及的相关情形。2026年度高管薪酬情况，请以公司未来披露的公告或年度报告为准。谢谢！
2026-09-02 15:41:03